CSI·F considera que el Gobierno de Aragón no ha acertado con su presentación ante los medios de comunicación de las 400 medidas que propone para garantizar las sostenibilidad del sistema sanitario aragonés. Lo que ha puesto sobre la mesa no pasa de ser un catálogo de intenciones que no va acompañado de la correspondiente especificación de medios y recursos necesarios para llevarlo a la práctica.
Las rondas de consultas previas con organizaciones de todo tipo, a la vista de las líneas esbozadas hoy, poco tienen que ver con el contenido de esta batería de medidas. En todo caso, han servido para revestirlas de un falso aspecto de medidas consensuadas.
Finalmente, el Gobierno de Aragón ha optado por notificar los resultados de los grupos de trabajo a los medios antes que a quienes han participado en los grupos de trabajo. Tampoco a los trabajadores del Salud, a quienes se les comenzará a informar a partir de mañana, ni a sus representantes sindicales, que serán convocados, según ha sido anunciado, a una sesión de la Mesa Sectorial de la Sanidad (el foro legal en el que se debate lo que afecta a los empleados públicos sanitarios) que se celebrará en 10 ó 15 días. Justo al revés de lo que dicta la lógica: han empezado a construir la casa por el tejado.
En un primer análisis de lo presentado hoy, cabe destacar algún aspecto positivo: no se anuncian más recortes ni el copago.

En buena dirección…
CSI·F siempre apoya una gestión eficaz y transparente, pero entiende que, para conseguirla, sería más conveniente que los contratos-programas se estableciesen en el ámbito de servicios y unidades y no con otros muy superiores: los centros. De esta forma, la excelencia sería más objetivable, con lo que se podría valorar mejor a los profesionales y planificar las peonadas necesarias.
Sí coincidimos en la intención de equiparar la calidad en lo rural y lo urbano, entre lo periférico y lo centralizado, pero somos conscientes de que la consecución de ese objetivo que tanto ha defendido este sindicato en tiempos de bonanza económica requiere de un esfuerzo considerable, de unos recursos que nadie explica de dónde van a salir.
En cuanto a la ampliación de los horarios, es un asunto que puede resultar dificultoso tanto por
aspectos jurídicos como estructurales, pero entiende CSI·F que no podemos seguir permitiendo que un paciente deba acudir a su centro de salud y se le de cita para dentro de 5 ó 7 días.

En la mala…
Se aboga por una desburocratización del sistema y ésa es una tarea que debería comenzarse en el propio Departamento y en la Gerencia del Salud. Presumir de haber reducido de 8 a 4 el número de gerentes resulta irrelevante cuando se mantiene una inexplicable tasa de 1 jefe por cada 16 trabajadores en el Salud.
Tampoco comprende CSI·F cómo se puede hablar de reducir el contrato eventual cuando ha sido el propio Salud, desde sus orígenes en 2002, el que lo ha fomentado: no ha convocado ofertas de empleo público acordes a las necesidades de plantilla que en cada momento existía y ha dejado siempre un elevado número de interinos y contratados, pese a haberse acreditado sobradamente que eran imprescindibles para atender dignamente a la sociedad.
Se ha querido poner en el punto de mira público a los profesionales, al achacarles un excesivo
absentismo laboral, pero sin entrar en modo alguno a valorar las causas que provocan esas bajas laborales: trabajo en circunstancias estresantes, escasez de personal por falta de sustitución o por déficit de plantilla en algunos servicios y unidades que llevan consigo una mayor carga física…