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CSIF, contra el "Expediente de Regulación Temporal de Empleo" del ayuntamiento de Aznalcázar

Asamblea en el Ayuntamiento de Aznalcázar

El comité de empresa y los trabajadores en asamblea rechazan frontalmente el ERTE que plantea por "urgencia" la alcaldesa. 

Responsables provinciales de los sindicatos representados en el comité de empresa del Ayuntamiento de Aznalcázar, CSIF y UGT, respaldaron con su presencia a la asamblea general de trabajadores que tuvo lugar ayer miércoles 25 de enero, con una multitudinaria asistencia de trabajadores afectados por las drásticas medidas propuestas por el equipo de gobierno socialista y consistentes en un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) y privatizaciones de servicios públicos como la guardería municipal, medidas éstas que ya van precedidas del despido de un operario de obras y servicios. 

El comité de empresa expuso la escasa y confusa información recibida el pasado 10 de enero, cuando por sorpresa fue informado de unas medidas que afectaría a unos 20 trabajadores de la plantilla de laborales de este Ayuntamiento, suponiendo aproximadamente un tercio de ésta(62). 

Los trabajadores pudieron libremente exponer su opiniones, muchas de las cuales ponían de manifiesto la incongruencia de las medidas de ahorro que cargan de nuevo sobre los empleados públicos que no son los culpables de esta situación; y se dijo incongruencia porque no se puede hablar de ahorro en nóminas cuando hace poco se subió sueldo de concejales; no se puede hablar de ahorro, cuando se gasta en asesores externos en lugar de acudir a la Diputación, etc...; no se puede  proponer la privatización de una guardería cuando según una primera estimación de datos no supone para la arcas municipales déficit alguno o bien es “ridículo”. 

La reunión sirvió además para poner de manifiesto la unión de los trabajadores frente a la propuesta de la Alcaldesa y su equipo, y por ello la asamblea de trabajadores ratificó por unanimidad, y con la mano alzada de todos los presentes, el rechazo a estas medidas, la necesidad de tener más información y opción de propuestas alternativas, defendió la readmisión del compañero despedido recientemente y rechazó que se hagan más despidos.