El no cubrir las bajas de maternidad o las médicas, el eliminar comisiones de servicio y el adelgazar la plantilla municipal no cubriendo la mayoría de las vacantes va a permitir un importante ahorro en el capítulo de gastos de personal del Ayuntamiento de la capital sevillana.

La decisión de aplicar la tasa de reposición a las vacantes producidas por la Promoción Interna del Personal Laboral va a suponer que más de 250 plazas se queden sin cubrir, lo que supone un ahorro de más de 5 millones de euros, pero va a provocar un gravísimo deterioro de los servicios municipales, sobre todo en mantenimiento de edificios. 

Igualmente va a suponer ahorro el hecho de que no se cubran todas las vacantes de personal funcionario tras las tomas de posesión de Técnicos de Administración General, Administrativos y Auxiliares. Pero ese ahorro económico significará también un sobreesfuerzo para la plantilla, ya escasa en muchos servicios municipales, y un detrimento en la percepción que el ciudadano va a tener de los empleados municipales. Pero parece que no importa tanto esa prestación pública como el seguir manteniendo una política menos austera en otros campos, que son muchos más agradecidos en cuanto a publicidad y apariciones públicas.

Desde CSI-F seguiremos exigiendo el mantenimiento de los servicios públicos de calidad y de un empleo que supone la garantía para el ciudadano de esa prestación eficiente y gratuita de los mismos. El pasar a manos privadas la prestación, como ya se está haciendo por ejemplo en las Bibliotecas Municipales sevillanas, con la contratación de empresas de servicios saltándose las bolsas de empleo y todos los acuerdos anteriores, no es la solución. Creemos que para el ciudadano es más rentable la mejora de la gestión por parte de los dirigentes municipales que el ahorro en salarios que supondrá menos calidad y mayor precariedad en el empleo.