Skip to Content

Galería de fotos de Las RPTs fueron publicadas el pasado 17 de septiembre, pero aún quedan CUESTIONES POR ESCLARECER...

| Imagen 1 de 1 |

IMPORTANTE

IMPORTANTE

 

Las RPTs fueron publicadas el pasado 17 de septiembre, pero aún quedan CUESTIONES POR ESCLARECER...

RPTs: Publicadas en DOCV 17/09/2013
 
En el DOCV nº 7112, del martes 17 de septiembre –uno de los más tardíos que se recuerdan y que provocó el colapso de la web institucional– se publicaron las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) que engloban a los casi 17.000 empleados públicos de la Administración del Consell.
 
Son un instrumento esencial para la estructura de la función pública valenciana, y cuyos elementos definen nuestros puestos de trabajo (y, en consecuencia, nuestras funciones, retribuciones, centro de trabajo, unidades administrativas de las que formamos parte, etc).
 
Busca tu puesto de trabajo, observa con detalle lo que pone, y comprueba que sea todo correcto y que es adecuado con lo que consideras que debiera ser.
Si detectas algún problema o discrepancia, o con la RPT te nacen dudas, o es la clave para cualquier reivindicación al respecto, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Estamos a tu disposición en el correo electrónico <autonomicas.valencia@csi-f.es>, nuestra web, las redes sociales o con tu enlace sindical.
 
UN POCO DE HISTORIA…
 
El propio preámbulo de la RPT lo admite: éstas son las primeras que se aprueban y publican desde la entrada en vigor de la nueva Ley de Función Pública (julio’2010), y por eso es la RPT en la que se produce la adaptación a cuerpos y escalas.
 
La Ley dice que debe aprobarse una RPT nueva cada año (o actualizar la existente); pero en realidad ésta ha tardado tres años, tras aquellas elecciones autonómicas con otro President, el parón en función pública, los recortes que aún padecemos, y la “inminencia” de ésta RPT que desde febrero está saliendo “de un momento a otro”.
 
¿Negociada?
 
Hasta el EBEP, existía la clara obligación legal de negociar las RPT, y a partir de entonces existe una abierta discrepancia entre Administración y organizaciones sindicales (que ha llevado a sentencias contradictorias) de si es necesario negociarlas o no.
Estas RPT no se han negociado como debería, aunque la Generalitat así lo suponga por haber convocado reuniones técnicas (y mesa sectorial y CIVE) poco antes de su publicación; pero también es cierto que los responsables de función pública han admitido numerosas correcciones hechas por los sindicatos, y se asegura que es un proceso abierto y dinámico donde siempre tendrán cabida nuevas aportaciones.
 
Efectividad
 
Una vez publicadas, las RPT entran en vigor, y despliegan sus efectos.
Ahora tu puesto tiene las funciones o requisitos que ahí se detallan; por ejemplo, es ahora cuando se ha producido el “desbarrado” de las Jefaturas de Unidad, con sus consecuencias legales.
Aunque dichos efectos no deben cambiar algunos derechos y situaciones adquiridas; siguiendo con los ejemplos, si tu puesto se provee por libre designación pero tú lo ganaste “por concurso”, eres titular por concurso hasta que te jubiles o vuelvas a concursar, y será el próximo titular el que nombren por libre designación.
 
Futuro
 
Tras la RPT, llegarán (hay que suponer que de inmediato) las resoluciones de integración de cada uno de nosotros en los cuerpos y escalas que correspondan.
Después de eso (y el compromiso es que dentro de esta legislatura –es decir, máximo primavera 2015), el Plan de Redistribución de Cargas de Trabajo, y la Funcionarización del personal laboral.
 
Movilidad
Hay un proceso para el que las RPTs son útiles y necesarias, el motivo por el que los sindicatos las queríamos ver aprobadas con urgencia: la movilidad voluntaria.
Tras el DOCV 7112, se despeja el camino para los concursos de traslados, nuevas OPEs, el nuevo Decreto de selección y provisión, normativa de bolsas de empleo temporal, promoción cruzada, funcionarización, promoción restringida al nuevo grupo B, etc.
 
RPT viva y dinámica
 
Reunidos con la Administración, todos coincidimos en que las RPTs van a ser un elemento “vivo y dinámico” para estructurar el empleo público.
Hasta la publicación, los técnicos aceptaron la mayoría de correcciones que empleados públicos y sindicatos les hicieron llegar.
Ahora que la RPT es oficial, se seguirán recibiendo aportaciones, reclamaciones y comentarios sobre la misma; existe el compromiso de mantener una “conversación continua” sobre ella, cosa de la que nos congratulamos.
 
Comisión Mixta para el Estudio de los puestos de trabajo (CMEPT)
 
El propio Decreto de Clasificación recoge un órgano técnico para dinamizar la RPT, la CMEPT; esta Comisión se reunirá cada tres meses (la próxima, primera quincena de diciembre) y se debatirá en la misma los cambios necesarios para adecuar la RPT a las necesidades del servicio público, y a la realidad de nuestros puestos, funciones y derechos.
También, cada año, y con la Ley de Acompañamiento de los Presupuestos GVA, si es necesario se modificarán o crearán nuevos cuerpos y escalas.
 
Reclamaciones sobre la RPT: ¿Se puede?
 
Jurídicamente, las RPT son un elemento difícil de definir, que no es exactamente un acto administrativo, ni tampoco un reglamento.
Las anteriores (2010) no permitían su revisión en vía administrativa, pero éstas si que indican expresamente la posibilidad de recurrir en reposición.
Por los riesgos y costes que comporta ir al Juzgado a impugnar la RPT (acto firme y consentido, abogado, condena en costas), no podemos recomendarlo, o al menos no sin agotar antes otras vías.
En cualquier caso, si crees oportuno recurrir o reclamar sobre la RPT, ya sabes, ponte en contacto con nosotros.
Estamos elaborando diferentes modelos de escrito para recurrir, proponer o alegar acerca de las relaciones de puesto de trabajo, que pondremos a tu disposición en nuestra web y a través de nuestros delegados sindicales.
 
Distinguimos dos tipos de “alegaciones” sobre la RPT.

1. ¿Qué estamos reclamando? Impugnación, la RPT no es correcta.
 
La RPT contiene algún error de hecho o de derecho, y resulta
evidente que no se corresponde con los elementos de tu puesto de trabajo. No es que sea injusto, es que está equivocado, o supone tal agravio comparativo que vulnera las normas más elementales.
 
 
En este caso presentaremos: Recurso de reposición.
 
Lo permite la resolución de las RPT, y es el modelo necesario para no dejar ese error firme y consentido. Si se acepta la corrección, vale, y si no, deberás seguir adelante con el recurso contencioso ante el Juzgado.
Hay un plazo de un mes (hasta el 17 de octubre), y recomendamos ir a reposición antes de ir al contencioso (hay voluntad de función publica de corregir errores).
Si el error es tan claro que salta a la vista, podrías ir a solicitud de “rectificación de errores”, más sencillo que la reposición y sin plazo.
 
Ejemplos

  • Hay un error en la localidad, nivel de complementos, denominación del puesto, etc.
  • Las funciones de tu puesto no se corresponden con las del cuerpo que se te ha asignado.
  • Se da una grave discriminación con las condiciones de tu puesto y consideras que se debe ir hasta el final contra ella.

 
2. En este caso  lo que formalizamos es una Propuesta:  la RPT es correcta pero quieres reivindicar sobre ella.
 
La RPT no vulnera el ordenamiento jurídico, pero hay algún tipo de reclamación acerca de tu puesto de trabajo o del colectivo al que perteneces, ´cuya solución puede venir en una modificación de la misma.
 
Se presentará Propuesta a la  Función Pública / CEMPT
 
No sería un recurso y no estaría sujeto a plazos, sino que sería una propuesta, reclamación o reivindicación hecha con el objetivo de que se estudiara su viabilidad por los técnicos de función pública, la pudiéramos defender desde CSI·F y se debatiera en la CEMPT.
 
Si de veras hay voluntad de que la RPT sea viva y dinámica, deberá demostrarse atendiendo y respondiendo motivadamente a las propuestas y reclamaciones que se realicen.
 
Ejemplos:

  • Cuestiones relativas al personal laboral, tanto el que sus plazas son de funcionario como las que quedan de laborales (menos de cien).
  • Problemas con las titulaciones (personal que se le exigió FP II para acceder a función pública, ahora son grupo C1 pero les correspondería ser el nuevo grupo B; o personal que entró con una titulación y ahora para su puesto se requiere otra, y no puede moverse o consolidar).
  • Etc.

  
Reclamaciones con coste económico.
 
Las RPT del DOCV 7112 no podían suponer ningún incremento de coste respecto a la situación actual, sino que venían a ser la adaptación de la realidad a la LOGFPV; a su vez, todos conocemos la situación económica actual y sabemos sobre las dificultades de aprobar una propuesta con trasfondo económico.
 
Aun así, la excusa de la crisis no es válida para negarse a reparar agravios comparativos, reivindicaciones históricas de determinados colectivos específicos, o para dar cumplimiento a la propia Ley sobre los procesos de movilidad y promoción que se ya se preveían con la nueva estructura de cuerpos y escalas.
 

Por eso, si tu recurso/propuesta/reclamación es económica, te animamos igualmente a que la plantees, y para echarte un cable, ya sabes, ponte en contacto con nosotros. Somos TU sindicato, el sindicato de los empleados públicos